Об утверждении Положения О денежном содержании муниципальных служащих

ПРОЕКТ

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН»

РЕШЕНИЕ

_________2012г.                                                                                     №

   п. Чернышевск

Об утверждении Положения «О  денежном

содержании  муниципальных служащих и лиц,

 замещающих муниципальные должности

 муниципального района «Чернышевский район»

         В соответствии со статьей 53 Федерального Закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 2 марта 2007года  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края от 29 декабря 2008 года №108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», со статьей 24, со статьей 49 Устава муниципального района «Чернышевский район»,  12 октября 2010г., Совет муниципального района «Чернышевский район» решил:

1. Принять положение «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Чернышевский район».
2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего решения:

- Решение Совета  муниципального района «Чернышевский район» № 48 от 28  августа 2008г. «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Чернышевский район»»»;

- Решение Совета  муниципального района «Чернышевский район» № 72 /8-я сессия/ от 09 июля 2009г. «О внесении изменений в решение Совета МР «Чернышевский район» №48 от 28.08.2008г. «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Чернышевский район»»»;

- Решение Совета  муниципального района «Чернышевский район»  № 86 от 18 сентября 2009г. «О внесении изменений в Решение Совета МР «Чернышевский район» №48 от 28.08.2008г. «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Чернышевский район»»»;

- Решение Совета  муниципального района «Чернышевский район»  №17 от 2 июня 2010г. «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Чернышевский район» №48 от 28.08.2008г. «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Чернышевский район»»»;

- Решение Совета  муниципального района «Чернышевский район»   № 37 от 22 июля 2010г. «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Чернышевский район» №48 от 28.08.2008г. «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Чернышевский район»»»;

- Решение Совета  муниципального района «Чернышевский район»   № 53 от 29 декабря 2011г. «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Чернышевский район» №48 от 28.08.2008г. «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района «Чернышевский район»»».

1. Настоящее решение опубликовать в газете «Наше время».
2. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования в газете «Наше время» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Глава муниципального района

«Чернышевский район»                                                                   И.А.Лесков

Приложение №1

                                                         к Положениюо денежном содержании

муниципальных служащих и лиц, замещающих

 муниципальные должности муниципального района

«Чернышевский район»»

Единая схема должностных окладов муниципальных служащих муниципального района «Чернышевский район» по соответствующим должностям муниципальной службы.

Утверждено решением Совета

МР «Чернышевский район»

                                                                                        №__ от __.__. 2012г.

Об утверждении Положения «О денежном

содержании муниципальных служащих и лиц,

 замещающих муниципальные должности

 муниципального района «Чернышевскийрайон»

ПОЛОЖЕНИЕ

О денежном

содержании муниципальных служащих и лиц,

замещающих муниципальные должности

муниципального района «Чернышевский район»

         Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.53 Федерального Закона от 06.10.203г. №131-ФЗ (ред. от 6.12.2011 с изм. от 7.12.2011) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп. вступившими в силу с 5.01.2012), Федеральным Законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом «О муниципальной службе в Забайкальском крае» №108- ЗЗК от 24.12.2008г. (в ред. Законов Забайкальского края от 30.05.2011 №487-ЗЗК). Настоящим Положением регулируется денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в МР «Чернышевский район».

1. Состав денежного содержания и фонда оплаты труда муниципального

служащего.

1. Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

а) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;

б) ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее- дополнительные выплаты)

1.2. К дополнительным выплатам  относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) материальная помощь к отпуску;

з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами

1.3.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в остальных районах, где установлены районные коэффициенты.

  В пределах установленного фонда оплаты труда могут быть установлены иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актам Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами муниципального района «Чернышевский район».

2. Должностные оклады муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

       2.1. Размер должностного оклада Главы муниципального района «Чернышевский район» установить в размере 6334 руб.

         Размер должностного окладамуниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в процентном отношении от должностного оклада Главы муниципального района «Чернышевский район» в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению №1  к настоящему Положению.

3. Надбавка за выслугу лет.

3.1.Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – в размере 30 процентов.

Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и  краевым законодательством.

4.Надбавка  за особые условия муниципальной службы.

4.1.Надбавка заособые условия муниципальной службы устанавливается к должностному окладу муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, за особый режим работы, сложность и напряженность труда, и иные условия труда.

4.2.  Размер надбавкиза особые условия муниципальной службы  к должностному окладу руководителяадминистрации «Чернышевский район», председателю Совета МР «Чернышевский район», осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, не может превышать 200 процентов должностного оклада. Надбавка за особые условия муниципальной службы  указанным выше лицам устанавливается Советом МР «Чернышевский район».

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному окладу муниципальных служащих МР «Чернышевский район» по группам должностей муниципальной службы  не может превышать 200%:

- по высшей группе должностей муниципальной службы – до 200% должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы – до 150% должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы – до 120% должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы – до 90% должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60% должностного оклада;

4.3.Надбавка  за особые условия муниципальной службы  муниципальным служащим устанавливается в администрации МР «Чернышевский район»– руководителемадминистрацииМР «Чернышевский район», в самостоятельных Комитетах, управлениях, отделах администрации МР «Чернышевский район» - соответственно руководителями самостоятельных Комитетов, управлений, отделов.

5.   Надбавка за классный чин.

5.1.Классные чины муниципальных служащих присваиваются персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а так же с учётом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавкиза классный чинк должностному окладу муниципальных служащих МР «Чернышевский район» по группам должностей муниципальной службысоставляет:

 1. по высшей  группе должностей муниципальной службы:

- действительного муниципального советника Забайкальского края 1 класса – до 35%;

- действительного муниципального советника Забайкальского края 2 класса – до 34%;

- действительного муниципального советника Забайкальского края 3 класса – до 33%;

     2.  по  главной  группе должностей муниципальной службы:

- муниципального советника Забайкальского края 1 класса – до 30%;

- муниципального советника Забайкальского края 2 класса – до 29%;

- муниципального советника Забайкальского края 3 класса – до 28%;

     3.  по ведущей группе должностей муниципальной службы:

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса – до 25%;

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса – до 24%;

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса – до 23%;

     4. по старшей  группе должностей муниципальной службы:

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса – до 20%;

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса – до 19%;

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса – до 18%;

    5. по младшей группе должностей муниципальной службы:

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса – до 15%;

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса – до 14%;

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса – до 13%;

Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателя) одновременно с решением о присвоении классного чина в размере, установленном представительным органом муниципального образования.

5.2.Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

5.3.  Руководителю администрации муниципального образования, назначенному по контракту, руководителю контрольного органа, сформированного представительным органом муниципального образования, классный чин присваивается решением представительного органа муниципального образования без проведения квалификационного экзамена.  Руководителям самостоятельных Комитетов, управлений, отделов местного самоуправления классный чин присваивается муниципальным правовым актом Администрации МР «Чернышевский район» без проведения квалификационного экзамена.

5.4.  Устанавливаются следующие срокидля прохождения муниципальной службы в классных чинах:

- секретаря муниципальной службы3 и 2 классов, референта муниципальной службы 3 и 2 классов – не менее одного года;

- советника муниципальной службы 3 и 2 классов, муниципального советника 3 и 2 классов – не менее двух лет;

- действительного муниципального советника 3 и 2 классов – не менее одного года.

 Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы в  Забайкальском крае 1 класса,  референта муниципальной службы в  Забайкальском крае 1 класса,  советника муниципальной службы в  Забайкальском крае 1 класса, муниципального советника Забайкальского края 1 класса сроки не устанавливаются.

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.1.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайне» размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- «особой важности» - в размере 50 – 75 процентов должностного оклада;

- «совершенно секретно» - в размере 30 – 50 процентов должностного оклада;

- «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – в размере 5 – 10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым лица, замещающие муниципальные должности, имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7. Ежемесячное денежное поощрение.

7.1. Муниципальным служащим производиться выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц в размере не более 200 процентов должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом личного вклада работника в конечные результаты работы.

Лицам, проработавшим неполный расчетный период, выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц производиться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

7.2. Руководительадминистрации  МР «Чернышевский район», руководитель самостоятельного Комитета, управления, отдела администрацииМР «Чернышевский район» правомочныпринимать решения о выплате единовременных поощрений за продолжительную и безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.Выплата материальной помощи.

8.1.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится выплата материальной помощи в размере 3должностных окладов в год с учетом районного регулирования.

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. Руководительадминистрации  МР «Чернышевский район», руководитель самостоятельного Комитета, управления, отдела  администрацииМР «Чернышевский район» правомочныпринимать решения о выплате материальной помощи независимо от времени предоставления отпуска.

9. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы.

9.1.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится выплата надбавок за почетное звание, ученую степень, ученое званиепри их соответствии специализации замещаемой должности.

9.2.Надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

- лицу, имеющему почетное звание  Читинской области,Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края,ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента – в размере 15 процентов должностного оклада;

- лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора – в размере 25 процентов должностного оклада.

10.Формирование фонда оплаты труда  муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

10.1.При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностногоокладамуниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы  – в размере установленных надбавок, но не менее 15должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1 должностного оклада;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 1 должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения- в размере 24 должностных окладов;

- материальной помощи – в размере 3должностных окладов.

Размер фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу вместностяхс особыми климатическими условиями.

Средства на выплату ежемесячной надбавки за почетное звание, ученую степень планируются в размере установленных надбавок.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов муниципального образования и направляется на выплату вознаграждения (премии) по итогам работы, единовременных поощрений в связи с профессиональными праздниками или иными праздниками, предусмотренными законодательством.

__________________________