Об условиях трудового соперничества в агропромышленном комплексе Чернышевского района в отрасли растениеводства за 2014 год

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16  декабря 2014 года                                                                               № 1579

Об условиях трудового соперничества в агропромышленном комплексе Чернышевского района в отрасли растениеводства за 2014 год

В соответствии со статьей 26 Устава Чернышевского района, в целях стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции администрация муниципального района «Чернышевский район» постановляет:

1. Утвердить условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Чернышевского района в отрасли растениеводства за 2014 год (прилагаются).

 2.Контроль  исполнения настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР «Чернышевский район», начальника отдела сельского хозяйства  Туранова И.П.

И.о. руководителя администрации

муниципального района «Чернышевский район»                                                               С.М.Котов

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации МР «Чернышевский район»

от  16 декабря 2014 года № 1579

УСЛОВИЯ

трудового соперничества в агропромышленном комплексе  

Чернышевского района в отрасли растениеводства за 2014 год

1. Настоящие условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе  Чернышевского района  в отрасли растениеводства за 2014 год регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового соперничества в отрасли растениеводства (далее – трудовое соперничество) среди сельскохозяйственных товаропроизводителей всех форм собственности (далее – сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее – КФХ), комбайнеров, механизаторов сельхозпредприятий и КФХ, ветеранов сельхозпредприятий, молодых комбайнеров и механизаторов сельхозпредприятий и КФХ (далее – молодые работники), агрономов, инженеров, бригадиров сельхозпредприятий и КФХ (далее – участники) по итогам 2014 года.

2. Целью подведения итогов трудового соперничества является стимулирование роста производства сельскохозяйственной продукции, выявление лучших участников и их поощрение.

3. Для участия в трудовом соперничестве руководители участников  представляют в произвольной форме информацию, содержащую показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими Условиями (далее – информация), организатору подведения итогов трудового соперничества – отделу  сельского хозяйства МР «Чернышевский район» (далее – организатор) в срок до  25 декабря 2014 года по адресу: п. Чернышевск, ул. Калинина 14 б.

Информация подписывается руководителем участника  и заверяется печатью (при ее наличии).

Руководители участников несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленной информации.

4. Организатор регистрирует информацию в день ее поступления и рассматривает ее в срок до 31 декабря 2014 года.

5. Организатор подводит итоги трудового соперничества в IVквартале 2014 года.

При подведении итогов трудового соперничества учитывается достижение показателей, установленных настоящими Условиями.

6. Организатор в течение 3 рабочих дней со дня подведения итогов трудового соперничества направляет персональные приглашения победителям на торжественную церемонию награждения.

7. Организатор обеспечивает освещение хода проведения трудового соперничества и подведения его итогов на официальном сайте Организатора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в IVквартале 2014 года организует торжественную церемонию награждения победителей трудового соперничества с приглашением представителей средств массовой информации.

8. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов трудового соперничества перечисляет денежные премии на счета победителей трудового соперничества. В случае награждения победителей – физических лиц денежные премии перечисляются на счет их работодателей для их последующего перечисления победителям – физическим лицам с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. В случае награждения ветеранов сельхозпредприятий и КФХ денежные премии перечисляются на представленные ими счета с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Ценные подарки победителям вручаются на торжественной церемонии награждения либо по адресу Организатора: пгт. Чернышевск, улица Калинина 14б.

9. Денежные премии в настоящих Условиях указаны с учетом всех налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

10.Победителем трудового соперничества   признается сельхозпредприятие или КФХ,  выполнившее уборку урожая зерновых культур на 100 %, подготовившее пары под урожай будущего года не менее 100 % от плана, не допустившее уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся наибольшей урожайности зерновых культур, но не менее 20 ц/га. Победитель награждается   в виде денежной премии в размере 10000 рублей.

Руководитель такого сельхозпредприятия или КФХ награждается Благодарственным письмом администрации МР «Чернышевский район»  (далее – Благодарственное письмо) и поощряется денежной премией в размере 5000 рублей.

Три специалиста такого сельхозпредприятия или КФХ по представлению руководителя данного сельхозпредприятия или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 3000 каждый.

Занявшим второе место по итогам трудового соперничества   признается сельхозпредприятие или КФХ,  выполнившее уборку урожая зерновых культур на 100 %, подготовившее пары под урожай будущего года не менее 100 % от плана, не допустившее уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся наибольшей урожайности зерновых культур, но не менее 15 ц/га. Сельхозпредприятие или КФХ награждается Благодарственным письмом, и поощряются   денежной премии в размере  5000 рублей.

Руководитель такого сельхозпредприятия или КФХ награждается Благодарственным письмом администрации МР «Чернышевский район» (далее – Благодарственное письмо) и поощряется денежной премией в размере 3000 рублей.

Три специалиста такого сельхозпредприятия или КФХ по представлению руководителя данного сельхозпредприятия или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 1000 каждый.

11. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ по заготовке кормов признаются сельхозпредприятия или КФХ, заготовившие наибольший объем кормов 1 класса на 1 условную голову (центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову.

Победители  награждаются и поощряются:

  1 место – Благодарственным письмом и поощряются  денежной премией в размере 3000 рублей;

 2 место – Благодарственным письмом и поощряются  денежной премией в размере  2000 рублей;

Три специалиста  сельхозпредприятий или КФХ по представлению руководителя данного сельхозпредприятия или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере

1000рублей каждый.

 12. Победителем трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХза сортосмену и сортообновление признается сельхозпредприятие или КФХ,обеспечившее подготовку качественного семенного материала, на основании  информации, представленной специализированной организацией по обследованию качества семенного материала. Победитель награждается дипломом и поощряется денежной премией в размере 1000 рублей.

 13. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 150 %, вручается   Почетная грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и денежная премия в размере 2000 рублей.

14. Три лучших комбайнера (по одному от каждого сельхозпредприятия и КФХ), занятые на уборке зерновых,   добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную норму не менее чем на 120 %, награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 1000 рублей каждый.

15. Три лучших механизатора (по одному от каждого  сельхозпредприятия и КФХ), занятые подготовкой паров под посев будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания по подготовке паров под урожай будущего года, но не менее чем на 120 %, награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 1000 рублей каждый.

16. Ветеран сельхозпредприятия, за весомый вклад в развитие отрасли растениеводства Чернышевского района, проработавший наибольшее количество лет в агропромышленном комплексе Забайкальского края, но не менее 35 лет, ранее не представленный к награждению в данной номинации, по представлению   руководителя сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и поощряется денежной премией в размере 1000 рублей.

17. Победителем среди молодых работников признается молодой работник (по одному от каждого сельхозпредприятия и КФХ) в возрасте до 30 лет, добившийся наилучших результатов по производственным показателям, но не менее 100 %, на основании представления руководителя сельхозпредприятия или КФХ. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 1000 рублей каждый.

18. Лучший агроном, лучший инженер и лучший бригадир, добившиеся наилучших результатов по производственным показателям в отрасли растениеводства, по представлению руководителей сельхозпредприятий или КФХ за производственные достижения в отрасли растениеводства награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 3000 рублей каждый.

_________________