О внесении изменений в Положение «О пенсионном обеспечении за выслугу лет муниципальных служащих муниципального района «Чернышевский район», утверждённого решением Совета муниципального района «Чернышевский район» от 03.12.2013г. № 47
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН»
РЕШЕНИЕ
26 декабря 2014 года № 52
пгт. Чернышевск
О внесении изменений в Положение «О пенсионном обеспечении за выслугу лет муниципальных служащих муниципального района «Чернышевский район», утверждённого решением Совета муниципального района «Чернышевский район» от 03.12.2013г. №47
В соответствии с Законом Забайкальского края от 16.12.2013г. № 889-ЗЗК «О внесении изменения в часть 1 статьи 2 Закона Забайкальского края «О пенсионном обеспечений за выслугу лет государственных гражданских служащих Забайкальского края», руководствуясь статьёй 23 Устава муниципального района «Чернышевский район», Совет муниципального района «Чернышевский район» р е ш и л :
1. Внести в пункт 3 раздела IIПоложения «О пенсионном обеспечении за выслугу лет муниципальных служащих муниципального района «Чернышевский район», утверждённого решением Совета муниципального района «Чернышевский район» от 03.12.2013г. № 47 (далее - Положение) изменения, изложив их в следующей редакции:
«3. Муниципальные служащие муниципального района «Чернышевский район» при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет и замещении должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:
1) соглашение сторон служебного контракта;
2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
3)расторжение служебного контракта по инициативе муниципального служащего;
4)отказ муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
5) отказ муниципального служащего от перевода на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с муниципальном органе;
6)отказ муниципального служащего от перевода в другую местность вместе с муниципальным органом;
7)несоответствие муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
8) сокращение должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
9) упразднение муниципального органа;
10) восстановление на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
11) избрание или назначение муниципального служащего на должность либо избрание муниципального служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в муниципальном органе;
12) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
13) признание муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14) Признание муниципального служащего недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
15) достижение муниципальным служащим возраста - 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Муниципальные служащие муниципального района «Чернышевский район» при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 1,2 (за исключением случаев истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категории «руководитель» или «помощник (советник)»), подпунктами 3, 4, 7(6), 15, имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на трудовую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
Муниципальные служащие муниципального района при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категорий «руководитель» или «помощник (советник)»), подпунктами 5, 6, 7(a), 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее одного полного месяца при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.»
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16.12.2013 г.
3. Настоящее решение опубликовать в газете «Наше время» и разместить на официальном сайте wwwзабайкальскийкрай.рфв разделе Местное самоуправление, «Чернышевский район».
Глава муниципального района
«Чернышевский район» И.А. Лесков
