Об утверждении Положения об оплате труда служащих и обслуживающего персонала администрации муниципального района «Чернышевский район»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

26 января 2016 года                                                                                       № 38-р

пгт. Чернышевск

Об утверждении Положения об оплате труда служащих и обслуживающего персонала администрации муниципального района «Чернышевский район»

         В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением Совета муниципального района «Чернышевский район» от 19 сентября 2014 г. № 36 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Чернышевский район», постановление администрации МР «Чернышевский район» от 19.11.2014 года  № 1470 «Об окладах (должностных окладов), ставках»:

         1. Утвердить прилагаемое Приложение об оплате труда служащих и обслуживающего персонала администрации муниципального района «Чернышевский район».

         2. Управлению делами (Т.В.Наделяева) ознакомить и предупредить служащих и обслуживающий персонал администрации муниципального района «Чернышевский район» о введении внесении изменений в трудовые договоры в соответствии с законодательством.

         3. Отменить Распоряжение администрации муниципального района «Чернышевский район» от 25.03.2015. № 120р «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Чернышевский район».

4. Настоящее Положение вступает в силу и распространяется на правоотношения с 01.01.2016 года.

Руководитель администрации

 муниципального района

«Чернышевский район»                                                          М.В. Чтчян

Утверждено

распоряжением администрации

муниципального  района

«Чернышевский район»

       от 26 января 2016 года № 38-р

 ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ЧЕРНЫШЕВСКИЙ РАЙОН»

на 2016год.

I. Общие положения

1.1. Настоящее  положение об оплате труда служащих и работников обслуживающего персонала  администрации МР «Чернышевский район» (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с решением Совета муниципального района МР «Чернышевский район» от 19 сентября 2014 года № 36 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Чернышевский район», постановление администрации МР «Чернышевский район» от 19.112014 №1470»Об окладах (должностных окладов), ставках заработной платы по  профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Чернышевский район»

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда   служащих и работников обслуживающего персонала администрации МР «Чернышевский район», финансируемых из бюджета  муниципального района МР «Чернышевский район».

1. 3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда  служащих и работников обслуживающего персонала администрации муниципального района «Чернышевский район» за счет средств муниципального  бюджета и установления размеров окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата  служащих и работников обслуживающего персонала  администрации муниципального района «Чернышевский район» (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с положением об оплате труда работников, утвержденным решением № 36 от ,  не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу нового положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда заведующего архивом секретаря руководителя, архивариус, экономиста по договорной и претензионной работе, диспетчеров, дежурного по зданию, уборщиц служебных помещений, водителей автотранспорта.

2.1. Основные условия оплаты труда

Система оплаты труда служащих и работников обслуживающего персонала  администрации муниципального района включает в    себя:

- размеры окладов (должностных окладов) ставки з/платы по профессионально-квалификационным группам,

- компенсационные выплаты,

- стимулирующие выплаты,

- систему премирования,

 и устанавливается нормативными правовыми актами муниципального района «Чернышевский район» и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

 2.3. Система оплаты труда служащих и работников обслуживающего персонала администрации муниципального района «Чернышевский район»  устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;

- профессионально-квалифакационных групп работников муниципального учреждения, установленных постановлением администрации МР «Чернышевский район» от 19.11.2014 № 1470»Об окладах (должностных окладов), ставках заработной платы по  профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Чернышевский район»;

- государственных гарантий по оплате труда;

- настоящего Положения.

Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) служащим и работникам обслуживающего персонала администрации муниципального района «Чернышевский район» установлены  на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам, в том числе и структурированным по квалификационным уровням и внутридолжностным категориям и установлены  в соответствии с приложением № 1  к настоящему Положению.

2.6. В целях формирования трудовых отношений с работниками, при введении новых условий,  заключаются с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Чернышевский район».

3.2. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии  с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Чернышевский район», устанавливаются руководителем администрации муниципального района «Чернышевский район» в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Чернышевский район».

3.3. Установлены следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

 - районные коэффициенты;

 - процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты:

-надбавка водителям за классность

4.2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться  в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.3. При определении размера стимулирующих выплат  обслуживающему персоналу  использована индивидуальная оценка результатов труда каждого работника.

Для секретаря руководителя:

- надбавка за особые условия работы – в размере 10процентов оклада (должностного оклада);

- выплата по результатам работы – в размере не более 50процентов оклада (должностного оклада);

- единовременная выплата к отпуску – в размере 1оклада (должностного оклада).

Техник-программист:

- надбавка за особые условия работы – в размере 10процентов оклада (должностного оклада);

- выплата по результатам работы – в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада);

- единовременная выплата к отпуску – в размере 1оклада (должностного оклада).

Для Заведующий архивом:

-надбавка за особые условия работы - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

-выплата по результатам работы- в размере от 50 до 100 процентов оклада (должностного оклада);

-единовременная выплата к отпуску – в размере 1оклада (должностного оклада).

Для архивариус:

 -надбавка за особые условия работы - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

-выплата по результатам работы- в размере от 50 до 90 процентов оклада (должностного оклада);

-единовременная выплата к отпуску – в размере 1 оклада (должностного оклада).

Для дежурного по зданию:

-выплата по результатам работы- в размере от 50 до 90 процентов оклада (должностного оклада);

-единовременная выплата к отпуску – в размере 1 оклада (должностного оклада).

Экономист по договорной и претензионной работе:

-надбавка за особые условия работы - в размере от 10до 60 процентов оклада (должностного оклада);

-выплата по результатам работы - в размере от 50 до100 процентов оклада (должностного оклада);

-единовременная выплата к отпуску – в размере 1 оклада (должностного оклада).

Администратор баз данных:

- надбавка за особые условия работы - в размере от 10 до 15 процентов оклада (должностного оклада);

-выплата по результатам работы- в размере от 10 до50 процентов оклада (должностного оклада);

-единовременная выплата к отпуску – в размере 1 оклада (должностного оклада).

Для водителей автомобиля:

 -надбавка за особые условия работы – в размере от 10 до 35 процентов  оклада (должностного оклада);

- надбавка за классность;

- выплата по результатам работы в размере не более 100 процентовоклада (должностного оклада).

 Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы;

- надбавка за классность:

- 2 класс- 10 процентов оклада (должностного оклада)

- 1 класс- 25 процентов оклада (должностного оклада)

- единовременная выплата к отпуску в размере 1 оклада (должностного оклада)  в год с учетом районного регулирования.

Для  уборщиц служебных помещений:

- выплата по результатам работы в размере не более 100 процентов тарифной ставки (оклада). Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы;

-  единовременная выплата к отпуску в размере 1 оклада (должностного оклада)  в год с учетом районного регулирования.

Диспетчер:

-  надбавка за особые условия работы – в размере от 10 до 35процентов  оклада (должностного оклада);

- выплата по результатам работы в размере от 10 до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы;

- единовременная выплата к отпуску в размере 1 оклада (должностного оклада) в год с учетом районного регулирования.

V. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание  служащим и работникам обслуживающего персонала  администрации муниципального  района «Чернышевский район» утверждается руководителем администрации муниципального района «Чернышевский район».

5.2. Численный состав  служащих и работников обслуживающего персонала  администрации  должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ.

5.3. При отсутствии или недостатке соответствующих  финансовых средств руководитель администрации МР «Чернышевский район» вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

____________

Приложение № 1

Профессиональные квалификационные группы

служащих и работников обслуживающего персонала  администрации муниципального района «Чернышевский район».

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих

2. Профессиональные квалификационные группы  общеотраслевых профессий рабочих

Приложение № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о премирование служащих и работников обслуживающего персонала  администрации муниципального района «Чернышевский район» на 2016 год.

Настоящие положение вводится в целях материальной заинтересованности  служащих и работников обслуживающего персонала администрации муниципального района «Чернышевский район».

Размер выплаты премии определяется на основании выполнения показателей  и индивидуального результата оценки труда каждого работника.

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

              Лица, нарушившие трудовую дисциплину (совершившие прогул, находящиеся в нетрезвом состоянии на рабочем месте) лишаются премии  в полном объёме (100%).

Приложение № 3

Критерии осуществления стимулирующих выплат (за особый режим) служащим и работникам обслуживающего персонала  администрации муниципального района «Чернышевский район»

Показатели	Условия стимулирования	% начисления
Секретарь - руководителя
Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя	Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя, выполняет работу по подготовке заседаний совещаний, проводимых руководителем, организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию.	5
Высокий уровень подготовки исполнительских документов	Печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы, вводит текущую информацию в банк данных, формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой.	5
итого		10
Техник-программист
Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя	Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя, выполняет работу по подготовке заседаний совещаний, проводимых руководителем, организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию.	5
Высокий уровень подготовки исполнительских документов	Печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы, вводит текущую информацию в банк данных, формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой.	5
итого		10
Администратор баз данных
Знание и применение средств оргтехники, передовых приёмов и методов труда Официальный портал Забайкальский край Выберите район края: Чита Александрово-Заводский муниципальный округ Агинский Бурятский округ Агинский район Администрации Петровск-Забайкальского муниципального округа Администрация г. Чита Администрация Калганского муниципального округа Администрация Шелопугинского муниципального округа Акшинский муниципальный округ Ассоциация «Совет муниципальных образований Забайкальского края» Балейский муниципальный округ Борзинский район Газимуро-Заводский муниципальный округ ГП "Город Краснокаменск" Дульдургинский район Забайкальский район Каларский муниципальный округ Карымский район Красночикойский район Кыринский район Могойтуйский район Могочинский муниципальный округ Нерчинский район Нерчинско-Заводский муниципальный округ Оловяннинский район Ононский муниципальный округ п. Горный Петровск-Забайкальский район Приаргунский муниципальный округ Совет Каларского муниципального округа Сретенский район Тунгиро-Олёкминский район Тунгокоченский муниципальный округ Улётовский район Управление лесничествами Забайкальского края Хилокский муниципальный округ Чернышевский район Читинский район Шелопугинский район Шилкинский район Авторизация Авторизация и регистрация на портале производится через Портал государственных услуг. Войти Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (IP-адрес, предполагаемое географическое положение, версия браузера, разрешение дисплея, версия операционной системы, модель устройства, ресурсы, поисковые системы, фразы, баннеры, с которых был переход на сайт, список посещённых страниц и проведённое время на сайте). В целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований вышеуказанные данные обрабатываются с использованием интернет-сервиса Яндекс.Метрика. Если Вы не согласны с осуществлением такой обработки данных, Вы можете соответствующим образом установить настройки своего браузера или покинуть сайт. Принять Вы находитесь на старой версии официального сайта Администрации Петровск-Забайкальского муниципального округа Забайкальского края. Новая версия официального сайта с информацией от 01.02.2026 находится по адресу: https://petzab.gosuslugi.ru Закрыть Раздел недоступен В настоящее время в выбранном вами разделе портала ведутся работы по его наполнению. Посетите данный раздел позже. Официальные сайты Забайкальского края: Официальный портал Администрация Губернатора Антитеррористическая комиссия в Забайкальском крае ГКУ «Государственное юридическое бюро» Государственная ветеринарная служба Государственная гражданская служба Государственная жилищная инспекция Государственная инспекция Государственная служба по охране объектов культурного наследия Государственное бюджетное учреждение Забайкальский строительный центр "Эталон" Гранты Департамент государственного имущества и земельных отношений Департамент записи актов гражданского состояния Департамент по гражданской обороне и пожарной безопасности Департамент по делам молодежи Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Департамент по развитию муниципальных образований Краевое государственное специализированное автономное учреждение «Забайкальское лесохозяйственное объединение» Министерство ЖКХ, энергетики, цифровизации и связи Министерство здравоохранения Министерство культуры Министерство лесного хозяйства и пожарной безопасности Министерство науки и профессионального образования Министерство образования Министерство по социальному, экономическому, инфраструктурному, пространственному планированию и развитию Министерство природных ресурсов и экологии Министерство развития гражданского общества и внутренней политики Министерство сельского хозяйства Министерство социальной и демографической политики Министерство строительства Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономического развития Официальный сайт Военного комиссариата Поддержка участников СВО Представительство Правительства при Правительстве Российской Федерации Прокуратура Противодействие коррупции Развитие коммунальной инфраструктуры Региональная служба по тарифам и ценообразованию Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Забайкальском крае и его рабочий аппарат Уполномоченный по правам ребёнка в Забайкальском крае Уполномоченный по правам человека в Забайкальском крае Управление капитального строительства Эффективное Забайкалье Наверх Меню