Нарушения по охране труда, за которые чаще всего штрафуют организации.

По статистике Роструда более 50% штрафов при проверках – это штрафы за нарушения законодательства в сфере охраны труда.

Трудовой кодекс РФ налагает на всех работодателей обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. За неисполнение требований их штрафуют или применяют другое административное взыскание. Размер штрафа зависит от вида, тяжести и других факторов.

Штрафы:

Согласно ст.223 ТК РФ, если численность компании превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек – руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно, либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору.

Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда нет, то штраф от 50 до 80 тыс.рублей по ч.1 ст.5.27.1.КоАП.

В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда.

Отсутствие обучения по охране труда.

Отсутствие протоколов по проверке знаний по охране труда ст.76 ТК РФ.

Проверьте! Все ли работники, которые поступили на работу (в том числе и директор) прошли специальное обучение по охране труда в течении 60 календарных дней после заключения договора? Все ли работники, выполняющие работы повышенной опасности, прошли стажировку на рабочем месте.

Не проведены инструктажи по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников.

Отсутствие в организации документов, подтверждающих проведение инструктажа по охране труда работникам (регистрации проведенного инструктажа), может повлечь наложение штрафа на юридических лиц по ч.3 ст.5.27.1 КоАП в размере от 110 до 130 тыс.рублей.

Отсутствие инструкций по охране труда.

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель должен разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда, к которым относятся в том числе правила и инструкции по охране труда для работников.

Если в организации не будет листов ознакомления с росписями работников (или журналов ознакомления или росписей на инструкциях), то организацию могут наказать штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП в размере до 80 тыс.рублей.

Отсутствие программ по охране труда.

При организации обучения по охране труда силами работодателя,при проверке, инспектор обязательно проверит не только наличие программы, но и соответствие ее содержания фактическим трудовым обязанностям работника.

Если инспектор выяснит, что фактические обязанности не соответствуют указанным в должностной инструкции, или работник был допущен к труду без достаточного инструктажа, то есть не был подготовлен в надлежащем порядке, то организацию ждет штраф и внеплановая проверка по исполнению предписания. Штрафы значительные – от 110 до 130 тыс.рублей за одного не прошедшего инструктажа работника ст.5.27.1 КоАП. Штраф суммируется по количеству работников, чьи трудовые права были нарушены.

Не проведение медицинских осмотров.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров влечет наложение штрафа по ч.3 ст.5.27.1 КоАп до 130 тыс.рублей.

Согласно статьям 214 и 220 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и обязательных психиатрических освидетельствований, причем работодатель должен организовать их за свой счет.

Прежде чем направить работника на предварительный медицинский осмотр, следует обратить внимание на возраст работника, вид выполняемой работы и условия труда на его рабочем месте согласно результатам специальной оценки условий труда.

Не обеспечение работников СИЗ.

Данное требование определено в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать своевременную выдачу СИЗ (ст.214 и 221 ТК РФ).

Данные о выдачи СИЗ необходимо заносить в личную карточку учета выдачи СИЗ согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 г.№766н, иначе штрафов не избежать.

За не обеспечение работников СИЗ штраф для юридических лиц может доходить до 150 тыс.рублей.

Трудовой договор заменен договором ГПХ.

В ТК РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч.2 ст.15 ТК РФ).

Договор ГПХ может быть заключен, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, например, договор на ремонт. При этом работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами.

Заключение гражданско-правового не предполагает предоставлению исполнителю по договору гарантий, предусмотренных ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные, гарантии при увольнении и др.)

Ответственность за замену фактически трудового договора договором ГПХ предусмотрена ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, размер штрафа достигает 150 тыс.рублей.

Отсутствие оценки профессиональных рисков.

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности и вида деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками ст.214 и 218 ТК РФ.

Оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности в организации необходимо принимать в первую очередь.

Так же,оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала.

За не проведение оценки рисков могут наложить штраф по ч.1 ст.5.27.1 КоАП (до 80 тыс.рублей)

Нарушение порядка проведения СОУТ.

Штрафы за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение налагаются в размерах, определенных в ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ и может доходить до 80 тыс.рублей.

СОУТ проводится в целях выявления вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Данная обязанность распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

Нарушение порядка расследования несчастного случая.

В соответствии со с ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев. Порядок проведения расследования несчастных случаев предусмотрен ст.229.2ТК РФ.

Сокрытие работодателем факта наступления страхового случая является основанием для привлечения его к административной ответственности по ст.15.34 КоАП РФ в виде штрафа.

При сокрытии страхового случая в отношении работодателя могут быть применены обе статьи (ст.15.34 и ст.5.27 КоАП РФ), поскольку отказ провести расследование несчастного случая также является нарушением трудового законодательства.

Отсутствие учета микротравм.

Обязанность работодателя обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) предусмотрена ст.214 ТК РФ.

Если работодатель не учитывает микротравмы сотрудников он может быть привлечен к ответственности по ст.5.27.1 КоАП РФ. За первое нарушение предусмотрен штраф до 5 тыс.рублей. За повторное нарушение – вплоть до дисквалификации директора или штраф до 200 тыс.рублей.

Не предоставление спецодежды.

Согласно приказу Минтруда России от 09.12.2024 №997н в спецодежде должен быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица.

Руководителю необходимо проверить, нет ли в штате работников, которым необходимо предоставлять спецодежду. Для этого необходимо изучить в правовых системах типовые нормы для конкретных профессий (должностей), например, приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года №767н.

Если спецодежда обязательна, а ее нет, штраф по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ составляет от 130 до 150 тыс.рублей.

Выдача работникам СМЗ, не прошедших сертификацию.

В соответствии со ст.221 ТК РФ выдаваемые работодателем СИЗ и смывающие средства должны пройти подтверждение соответствия в порядке установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

Если работникам выдали СИЗ, которые не прошли подтверждение соответствия, то на работодателя наложат штраф по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ от 130 до 150 тыс.рублей

Невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.

Работодатель обязан заключить коллективный договор, если представители работников выступили с таким предложением. В данном случае отказ работодателя от заключения договора недопустим и может повлечь наказание административного наказания в виде предупреждения или штрафа.

Не смотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств предусмотренных коллективным договором, который был заключен, наказывается по КоАП РФ (ст.5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3-5 тыс.рублей.