Конкурсная комиссия администрации муниципального района «Чернышевский район» организует конкурс на замещение вакантной должности:

   - заместитель председателя комитета экономики и управления имуществом администрации муниципального района «Чернышевский район».

  Требования, предъявляемые к претендентам на замещение данной должности:

- высшее  профессиональное образование (экономическое),  не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы)  или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.

    Конкурс будет проводиться 18 декабря 2014 года в здании администрации муниципального района «Чернышевский район», кабинет руководителя администрации.

    Срок подачи документов для участия в конкурсе с 19 ноября по 05 декабря 2014 года, включительно.

    Перечень документов, подаваемых претендентом для участия в конкурсе;

- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии;

- копия паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

б) копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

 - автобиография.

   Прием документов производится по адресу:

 п. Чернышевск, ул. Калинина, 14-б, каб. 22 или 23 с 8⁰⁰ - до 17⁰⁰, перерыв на обед с 12⁰⁰ до 13⁰⁰.

   Контактный телефон: 2-18-00, 2-10-34.

Председатель

конкурсной комиссии

администрации МР

«Чернышевский район»                                                     М.В. Чтчян                                     

                                                                                                                                        Проект

#ТРУДОВОЙ ДОГОВОР #

с муниципальным служащим

Администрация муниципального района «Чернышевский район»  в лице руководителя администрации муниципального  района «Чернышевский район,  действующего на основании            именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,                   и                     именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                                                  1. Общие положения

______________________________________________________________________________

на муниципальную должность ___________________________________________________

______________________________________________________________________________

                                                      (полное наименование должности, подразделения)

1.2.Настоящий трудовой договор заключен на срок __с                         ___________________

______________________________________________________________________________

1.3.Срок испытания при приеме на муниципальную службу__________________________________________________________________________

1.4. На срок полномочий лица, назначаемого/избранного на муниципальную должность, предусмотренную федеральными законами и Законами Забайкальского края, для непосредственного обеспечения полномочий которого муниципальный служащий назначен на муниципальную должность муниципальной службы с «__»______20___г. по «__»________20___г.  

                                     2.Права и основные обязанности

                         муниципального служащего, связанные

                                        с муниципальной службой  

2.1.Муниципальный служащий обладает правами, предусмотренными Конституцией РФ; Законом  Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» от 29.12.2008 года № 108 -ЗЗК;   ФедеральнымЗаконом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ; Трудовым Кодексом РФ; иными нормативными правовыми актами РФ и Забайкальского края.

2.2.Муниципальный служащий обязан:

1.   Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы, Указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Забайкальского края, постановления и распоряжения руководителя  Администрации муниципального района и другие нормативные акты, регулирующие сферу его полномочий, Устав Чернышевского района.

2.Добросовестно исполнять должностные обязанности;

3.Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

4.Исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

5.  В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6.Соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, должностные инструкции;

7.Поддерживать уровень квалификации достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

8.Хранить государственную тайну/в случае, если работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну/ и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известные в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

9.Передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения муниципальной службы, находящиеся в его собственности доли/пакеты акций/ в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;

10.Представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектом налогообложения.

                3.Налагаемые на муниципального служащего ограничения,        связанные с замещением муниципальной должности района.

Муниципальный служащий не вправе:

1.Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью;

2.Быть депутатом Государственной Думы, Федерального собрания РФ, Забайкальской краевой Думы, районных и городских органов местного самоуправления;

3.Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4.Состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законами области ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5.Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в муниципальном органе, в котором он замещает муниципальную должность, либо который непосредственно подконтролен ему.

6. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

7. Получать гонорары за публикацию и выступления в качестве лица, замещающего муниципальную должность;

8. Получать от физических и юридических лиц вознаграждения/подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения/, связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;

9. Принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные   и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций;

10. Выезжать в служебные командировки внутри страны и за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти Забайкальского края с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;

11. Принимать участие в забастовках.

12. Использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним, за исключением профессиональных союзов.

                           4. Гарантии муниципальному служащему

     Администрация МР «Чернышевский район» гарантирует муниципальному служащему:

1. Создание надлежащих условий работы для исполнения им должностных обязанностей;

2. Пятидневную рабочую неделю продолжительностью не менее  40 часов;

3. Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими его права и обязанности;

4. Установление муниципальному служащему денежного содержания:

А) должностного оклада в размере          рублей в месяц в соответствии с нормативными правовыми актами;

Б) надбавки к должностному окладу:

- за классный чин –

- за особые условия муниципальной службы –

- за выслугу лет  -  

- ежемесячное денежное поощрение –

- за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных

   к ним местностях –

- районный коэффициент –

5. Итого в месяц –

6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, согласно ст.115 ТК РФ, ФедеральномуЗакону «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ.

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивать материальную помощь в размере трёх должностных окладов с учетом районного регулирования.

Дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненным к ним местностям согласно ст.116 ТК РФ;

8. Медицинское обслуживание муниципального служащего в порядке, установленном ________________________________________________________________________________;

9. Переподготовку и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;

10. Обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

11. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением им должностных обязанностей;

12. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы.

                                                5. Ответственность

                                  муниципального служащего

         5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей / должностной проступок/ на муниципального служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.27 Федерального Закона  «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ.

        5.2. Муниципальный служащий может быть лишен полностью или частично премии за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с Положением, утверждаемом руководителем  Администрации муниципального района.

                   6. Изменение условий трудового договора,

                  прекращение срока муниципальной службы

6.1. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон.

6.2. Условия трудового договора подлежат изменению. В соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации и Забайкальского края, регулирующие вопросы муниципальной службы.

6.3. Трудовой договор может быть прекращен, /расторгнут/ по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Забайкальского края.

6.4. При прекращении /расторжении/ трудового договора по инициативе Администрации МР «Чернышевский район», в связи с сокращением штата муниципальному служащему гарантируется выплата денежной компенсации и предоставление гарантий, предусмотренных статьей 10 Закона Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае».

6.5. По истечении срока действия трудового договора он может быть продлен, /перезаключен/ с согласия сторон на новый срок или на срок выполнения определенной работы. 

6.6. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде; Законом Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае». Помимо оснований, предусмотренных законодательством  РФ о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя  администрации  в следующих случаях:

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего;

- достижения предельного возраста;

- возникновения других обстоятельств.

                         7. Дополнительные условия  трудового договора

7.1. Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении, расторжении трудового договора разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

        7.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и является основанием для издания распоряжения /приказа/ о приеме  муниципального служащего на работу.

Подпись муниципального служащего                                  Подпись руководителя

 _______________________                           _________________

                                          Адреса сторон

Муниципальный служащий                                               Руководитель

________________________                                              ___________________________

________________________                                              _________________________                                             

Настоящий трудовой договор                                        Руководитель кадровой службы

Зарегистрирован в кадровой службе                             ___________________________

№ ___   «   »________20 г.