Совет сельского поселения «Гаурское»

                                          Решение

14  июля 2012года                                                                    №7

                                             село Гаур

Об утверждении положения «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления сельского поселения «Гаурское»».

   В соответствии со ст. 53 Федерального Закона от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края от 29 декабря 2008 года № 108 – ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», со статье №31 Устава сельского поселения «Гаурское», Совет сельского поселения «Гаурское», решил:

   1.Принять положение «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления сельского поселения «Гаурское»».

 2.Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего решения:

- Решение Совета сельского поселения «Гаурское» № 18 от 09 сентября 2010года «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления сельского поселения «Гаурское»».

3.Настоящее решение вступает в силу после его обнародования в порядке установленном п.7 ст.36 Устава сельского поселения «Гаурское» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01января 2012 года.

Глава сельского поселения «Гаурское»                 Н.А.Кириленко

                                     Утверждено решением Совета сельского поселения

                                                         «Гаурское» №7 от 14.07.2012года

                                       Об утверждении положения «О денежном содержании                                    

                                              муниципальных служащих и лиц, замещающих        

                                                    муниципальные должности органов местного                

                                                       самоуправления сельского поселения «Гаурское»».

                                       ПОЛОЖЕНИЕ

«О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности сельского поселения «Гаурское».

    Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 53 Федерального Закона от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» ред. от 6.12.2011 с изм. от 07.12.2011), Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ  (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации»Законом «О муниципальной службе в Забайкальском крае» №108-ЗЗК от 29.12.2008г. (в ред. Закона Забайкальского края от 30.05.2011 №487-ЗЗК). Настоящим Положением регулируется денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в администрации сельского поселения «Гаурское».

1,Состав денежного содержания и фонда оплаты труда муниципального служащего.

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, состоит из:

а)  должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;

б) ежемесячных и иных дополнительных выплат(далее- дополнительные выплаты)

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной  службе;

б)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

в) ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особый режим работы (сложность и напряженность труда);

в) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

г) ежемесячного денежного поощрения;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

1.3. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в остальных районах где установлены районные коэффициенты.

  В пределах установленного ФОТ могут быть установлены иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами сельского поселения «Гаурское».

2.Должностные оклады муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.

2.1. Размер должностного оклада Главы  администрации сельского поселения «Гаурское» установить в размере 2463 рублей.

   Размер должностного оклада муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается в процентном отношении от должностного оклада главы администрации сельского поселения «Гаурское» в соответствии с предельным размером должностного оклада муниципального служащего сельского поселения по соответствующей должности согласно приложения №1 к настоящему Положению.

3. Надбавка за выслугу лет.

3.1.Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет –в размере 10 % должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – в размере 15 % должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – в размере 20 % должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – в размере 30 % должностного оклада;

   Лицам, замещающим муниципальные должности, надбавка за выслугу лет устанавливается в размере 30 % от должностного оклада.

    Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

4.Надбавка за  особые условия муниципальной службы.

4.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается к должностному окладу муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, за особый режим работы, сложность и напряженность труда, и иные условия труда.

4.2.  Размер надбавки за особый режим работы к должностному окладу главы администрации сельского поселения «Гаурское», осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, не может превышать 200 % должностного оклада.

 Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному  окладу муниципальных служащих сельского поселения «Гаурское» по группам должностей муниципальной службы не может превышать 200%:

- по высшей группе должностей муниципальной службы – в размере до 200 % должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы – в размере до 150 % должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы – в размере до 120 % должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы – в размере до 90 % должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы – в размере до 60 % должностного оклада;

4.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в администрации сельского поселения «Гаурское» главой администрации.

5. Надбавка за классный чин.

5.1. Классные чины муниципальных служащих присваиваются персонально, соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а так же с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

     Размер ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу муниципальных служащих сельского поселения «Гаурское» по группам должностей муниципальной службы составляет:

    1. по высшей группе должностей муниципальной службы:

- действительного муниципального советника Забайкальского края 1класса – до 35%

- действительного муниципального советника Забайкальского края 2класса – до 34%

- действительного муниципального советника Забайкальского края 3класса – до 33%

      2. по главной группе должностей муниципальной службы:

- муниципального советника Забайкальского края 1класса – до 30%

- муниципального советника Забайкальского края 2класса – до 29%

- муниципального советника Забайкальского края 3класса – до 28%

      3. по ведущей группе должностей муниципальной службы:

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1класса – до 25%

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2класса – до 24%

- советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3класса – до 23%

    4. по старшей группе должностей муниципальной службы:

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1класса – до 20%

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2класса – до 19%

- референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3класса – до 18%

    5. по младшей группе должностей муниципальной службы:

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1класса – до 15%

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2класса – до 14%

- секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3класса – до 13%

  Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателя) одновременно с решением о присвоении классного чина в размере, установленном представительным органом муниципального образования.

  5.2 Порядок присвоения классных чинов, а так же порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются Законом Забайкальского края.

                                          6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1.Муниципальным служащим, производится выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц в размере не более 200% должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом личного вклада работников в конечные результаты работы.

    Лицам, проработавшим неполный расчетный период выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

6.2. Глава администрации сельского поселения «Гаурское» правомочен принимать решения о выплате единовременных поощрений за продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

7. Выплата материальной помощи

7.1.Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится выплата материальной помощи в размере 3 должностных окладов в год с учетом районного регулирования.

    Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2.Глава администрации сельского поселения «Гаурское» правомочен принимать решения о выплате материальной помощи независимо от времени предоставления отпуска.

8. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

8.1. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада муниципальным служащим, лицам, замещающих муниципальные должности, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

-ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 3 должностных окладов;

-ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы– в размере установленных надбавок, но не менее 15 должностных окладов;

-ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий- в размере 1 должностного оклада.

-ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц в размере 24 должностных окладов;

-материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.

 Фонд оплаты труда муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, которым надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность труда), надбавка за особые условия муниципальной службы,  устанавливается Советом сельского поселения «Гаурское».

   Размер фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

     Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов муниципального образования и направляется на выплату вознаграждения (премии) по итогам работы, единовременных поощрений в связи с профессиональными праздниками или иными праздниками, предусмотренными законодательством.

                                                                                   Приложение №1

                                                              к Положению о денежном содержании

                                               муниципальных служащих и лиц, замещающих

                                                                       муниципальные должности 

                                                                   сельского поселения «Гаурское»  

                Предельный размер должностного оклада муниципального

                               служащего сельского поселения «Гаурское»

                  по соответствующей должности муниципальной службы.

   Размер должностного оклада Главного специалиста сельского поселения «Гаурское» установить в размере 60 % от должностного оклада главы сельского поселения «Гаурское».

  Размер должностного оклада Ведущего специалиста сельского поселения «Гаурское» установить в размере 58 % от должностного оклада главы сельского поселения «Гаурское».

  Размер должностного оклада специалиста IIкатегории сельского поселения «Гаурское» установить в размере 56 % от должностного оклада главы сельского поселения «Гаурское».