Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает, сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.

В соответствии с требованиями указанной статьи сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В ходе проверки Могочинской транспортной прокуратуры за соблюдением трудового законодательства в сервисном депо Чернышевск –Забайкальский установлено, что работнику, имеющему инвалидность 2 группы в нарушение требований ст. 92 ТК РФ не установлена 35 –ти часовая рабочая неделя, что привело к тому, что время отработанное за пределами установленной ст. 92 РФ нормы не оплачивалось как сверхурочная работа.

Для защиты трудовых прав работника прокурором внесено представление работодателю, которое рассмотрено и удовлетворено, продолжительность рабочего времени работника приведена в соответствие с требованиями ст. 92 ТК РФ. 13.01.2025 работнику произведен перерасчёт по заработной плате за 8 месяцев 2024 года.